近日兰州万能胶厂，网络上则公司辞退通告火了。通告显示，某实习员工在工作时间内在卫生间长时间逗留，甚至还附带了张该员工在厕所玩手机的照片。有偶，另外则“员工上班吃早餐遭开除获赔8000元”的劳资争议也在近期引发热议。

奥力斯    PVC管道管件粘结胶价格     联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区/p>兰州万能胶厂

蹲坑玩手机被偷拍公示、上班吃早餐被辞退、如厕要带离岗证、茶水间集中喝水限时段……如今兰州万能胶厂，部分企业的职场规定发“魔”，其离谱程度让人不禁想问，职场人难道连“喝水自由”和“如厕自由”都成奢望了吗？

客观而言，企业追求规范化管理可厚非。比如涉事的实习员工事后还表示自己在厕所“主要是抽烟、刷”，此类行为确实该管。但码归码，偷拍员工上厕所让其“社死”、上班时吃个早餐就辞退，如此管理，不仅变成“为难人”兰州万能胶厂，涉嫌违法。

可见，有些企业明显混淆了“严管”的边界。企业管理不能以侵犯员工的基本生理需求与人格尊严为代价。动辄因琐碎小事惩罚、辞退员工，看似是“铁腕企”，实则暴露了懒惰与粗暴的管理思维，折射出企业法意识的缺失。系列争议案例都给企业带来警示——企业管理不能以违法的式来立规矩，任何越界管理都要承担法律责任。

化解此类职场劳资矛盾，关键还在于找准企业管理与员工权益的平衡点，守好法与人文两道线，实现企业与员工的双向共赢。

对企业而言，应摒弃“刀切”的管理模式，万能胶生产厂家在坚守法律底线的前提下完善规章制度，确保制度内容法理、制定程序民主公开，不应设置侵犯员工人身权利的不理条款；面对员工怠工行为，不妨多尝试优化任务分配、加强沟通引等科学式来规范，而不是简单粗暴地采取羞辱惩戒手段。对劳动者而言，自身先要诚信履职，在法权益受到侵害时也要运用法律武器维护自身权益，不盲目隐忍。对职能部门而言，则是要加大劳动监察力度，严肃查处违法用工、越界管理等行为，同时，引企业依法管理、员工依法维权，筑牢职场法线。

说到底，职场不是“猫鼠游戏”，企业和员工本该是互相成就、共生共荣的关系。那些连员工基本需求都不愿保障的企业，终将失去员工信任与社会认可。期待劳资双共同构建有规则力度又有关怀温度的职场环境，让企业发展有底气，让职场人体面。（许晓芳）

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。